Der Studienkurs vermittelt fundiertes Fachwissen an diejenigen, die mit Personalführung, Personalverantwortung oder Betriebsführung befasst sind oder sich damit befassen möchten.
Die Unterrichtseinheiten sind darauf ausgerichtet, ein praktisch und theoretisch untermauertes Führungswissen, kommunikative und soziale Kompetenz und Know-how über angebrachte Methoden und Kompetenzen in enger Verbindung zueinander zu vermitteln.
Der weiterbildende Studienkurs gliedert sich in sechs Module, die aufeinander aufbauen: Grundlagen der Personalentwicklung, Aufgabenfelder der Personalentwicklung, Rahmenbedingungen der Personalentwicklung, Methoden in der Personalentwicklung, Fordern und Fördern - Führen und Entwickeln sowie das Abschlusskolloquium.

Umfang: 300 Unterrichtsstunden über 3 Semester berufsbegleitend

Beginn des Studienkurses: 10. Oktober 2008
Bewerbungsschluss: 21. September 2008